Главная | Увольнение по сокращению штата жалобы на работодателя

Увольнение по сокращению штата жалобы на работодателя

Однако суд указал, что предложение работодателем работнику, подлежащему увольнению, должностей временно свободных в связи с длительным отпуском сотрудников, в том числе и в связи с уходом за ребенком, законодательством не предусмотрено. Суд отметил, что эти должности не являются вакантными в смысле положений ч.

В то же время отметим, что вопрос о предложении временных должностей не является однозначным. Некоторые суды считают, что за работодателем такая обязанность все-таки закреплена.

Так, например Московский городской суд в одном из своих решений указал, что Трудовой кодекс РФ не содержит разъяснений, должна ли предлагаемая работа быть постоянной или временной, в то время как работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии определение Московского городского суда от Однако большая часть судебной практики по данному вопросу все-таки в пользу работодателя см. Обзор кассационной и надзорной практики по гражданским делам за 6 месяцев года Пермского областного суда; определения Воронежского областного суда от Таким образом, в суде компании, вероятней всего, удастся опровергнуть довод работника о том, что была нарушена процедура увольнения, так как ему не были предложены временно свободные вакансии.

Удивительно, но факт! Несогласие истицы с выводами комиссии, само по себе, не свидетельствует о незаконности увольнения.

Увольнение может быть признано незаконным, если не были предложены вакансии в головном офисе компании Работница обратилась в суд с требованием признать увольнение в связи с сокращением численности незаконным. Она указала, что при увольнении ей не были предложены все имеющиеся в компании вакансии.

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Суд согласился с этим доводом. Он отметил, что при проведении процедуры увольнения сотрудников в силу закона на работодателя возложена обязанность по предоставлению вакантных должностей в той же организации, включая все ее филиалы и структурные подразделения, имеющиеся в данной местности.

При этом работница работала в Банке России, который вместе со своими структурными подразделениями составляет единую систему. Суд отметил, что в статус юридического лица имеет только Банк России, в структуру которого входят учреждения по всей России, из которых только в Санкт-Петербурге где работала работница находится шесть.

В связи с этим дело было направлено на новое рассмотрение определение ВС РФ от Чтобы избежать ошибок, важно правильно составить список тех должностей, на которые работник может претендовать.

Рекомендуем к прочтению! как уберечь лодочный мотор от кражи

Напомним, что предлагать работодатель должен не просто все имеющиеся у него вакансии, а только те, которые работник может занять с учетом состояния здоровья и квалификации. При этом, как отметил Верховный суд РФ, необходимо учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы п. В этом работодателю помогут должностные инструкции по каждой должности.

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Их можно будет представить в суд для подтверждения того, что работник не соответствовал предъявляемым требованиям.

Действительно, в силу закона до того, как начинать процедуру сокращения, работодатель должен выяснить, имеется ли у тех или иных работников преимущественное право на оставление на работе. В соответствии со ст. В случае равной квалификации оставлению на работе подлежат лица, имеющие двух и более иждивенцев, имеющие на содержании нетрудоспособных членов семьи и т. Здесь следует помнить о нескольких правилах.

Юридическая помощь и консультации

Прежде всего, преимущественное право нужно учитывать только в отношении одинаковых должностей, то есть, когда происходит сокращение не конкретной должности, а нескольких штатных единиц.

Например, когда из 8 менеджеров по закупкам решили оставить только 5. В нашем же случае подлежащую сокращению должность занимает только один сотрудник — менеджер по работе с клиентами.

Поэтому работодатель не обязан был сравнить преимущественное право на оставление на работе менеджера по закупкам с должностью менеджера по работе с клиентами, так как у них совершенно разные обязанности. Этот вывод также нашел подтверждение в судебной практике. В таком случае он обязан составить акт об отказе от подписи, обратите внимание, как: Не допускается составлять акт на следующий день, только строго день в день. Для надежности лучше зафиксировать процесс уведомления и составления акта на видео.

Уведомление должно быть составлено в письменной форме, и каждый сотрудник, которому предстоит сокращение, должен поставить свою подпись. Это не означает, что он согласен с увольнением! Это свидетельствует о том, что он поставлен в известность о предстоящем мероприятии.

Удивительно, но факт! В данной ситуации работодателю можно лишь посоветовать не связываться с юридически подкованной сотрудницей.

Если сотрудник отказывается ставить подпись, необходимо составить акт об отказе. Если работник желает уволиться ранее указанной в уведомлении даты, то проблем с этим со стороны работодателя возникнуть не должно. Однако работодатель должен выплатить такому работнику дополнительную компенсацию. Всем сотрудникам, которые будут уволены по сокращению штата, необходимо предложить вакантные должности, которые соответствуют их уровню квалификации и опыту работы.

Удивительно, но факт! При этом есть все шансы оспорить результаты и добиться восстановления, которое сопровождается денежной компенсацией утраченного заработка.

Предлагать нужно в письменном виде. Предлагать вакансии нужно вплоть до истечения срока уведомления.

Удивительно, но факт! Оплачивается ли больничный после сокращения?

Если же вакантных должностей нет, то необходимо составить об этом документ, который будет подписан руководителем предприятия. Если на предприятии есть несовершеннолетние работники, которые попадают под сокращение, то необходимо получить согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав на увольнение несовершеннолетних сотрудников.

Об этом говорится в ст. Если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: Но на практике весьма затруднительно проверить выполнил ли работодатель данные положения, ведь никаких характеризующих документов на других сотрудников Вам не выдадут. Здесь для защиты прав сокращаемого работника может поработать профсоюз. При увольнении по сокращению штата выплачиваются: Увольнение по сокращению штатов временно нетрудоспособного сотрудника, находящегося на больничном Если работник заболел в последние дни перед увольнением по сокращению?

Риск второй: работник не был уведомлен о предстоящем сокращении штата

Поэтому, если работодатель не хочет потом выплачивать работнику компенсацию за время вынужденного прогула при восстановлении его на работе через суд за незаконное увольнение , - работника на больничном листе не уволят.

Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца. Это правило установлено определением Конституционного суда РФ. В свою очередь профсоюз в течение семи дней должен высказать своё мнение по поводу увольнения. Если профсоюз не согласен на сокращение работников, то по закону в течение трёх дней должно произойти согласование позиций.

Такая возможность закреплена в ст. Инициатором расторжения трудового договора может выступить как работник, так и работодатель.

Получить бесплатную консультацию юриста

В общем случае при увольнении по данному основанию стороны могут договориться и о выплате работнику выходного пособия. Как усматривается из материалов дела, соглашение между К.

Удивительно, но факт! При сокращении, работодателю следует учитывать требования законодательства, касающиеся преимущественного оставления на рабочем месте отдельных категорий сотрудников.

Доводы апелляционной жалобы К. Трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя уволить работника в первый же день по истечении срока предупреждения о предстоящем увольнении, равно как и устанавливать какой-либо процессуальный срок, по истечении которого работодатель, предупредивший работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации, не вправе уволить работника по этому основанию. По буквальному смыслу указанной нормы гарантийной нормы, а не нарушающей конституционные права граждан , этот срок является минимальным и не исключает возможность предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства.

Если на период предупреждения о сокращении штата выпадает период ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику отпусков, то работника нужно известить об этом не позднее двух календарных недель ст.

Удивительно, но факт! Стоит отметить, что ранее этот же суд придерживался точки зрения, что сами по себе данные нарушения не могут быть основанием для восстановления работника на работе.

Необходимо учитывать, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае наступления в период отпуска временной нетрудоспособности работника ст. Данные вывод суда первой инстанции подтверждаются материалами дела: Доказательств тому, что в связи с увольнением ухудшилось состояние здоровья истицы, последней в суд не представлено и в суде не добыто.

Для возможности решить трудовой спор о незаконном сокращении заявление должно быть подано в инспекцию труда как собственно и в другие органы надзора, уполномоченные заниматься рассмотрением нарушения трудовых правоотношений в течение одного месяца после того, как работник узнал или должен был узнать , что его сократили. Профсоюзные организации призваны отстаивать интересы трудящихся. Только по согласованию с представительным органом работников предприятия может быть принято решение о целесообразности сократить численность или штат сотрудников.



Читайте также:

  • Уголовная ответственность за угрозу физической расправы в рб
  • Максим горький дети солнца краткое содержание