Главная | Образцы уведомлений о сокращении штата сотрудников

Образцы уведомлений о сокращении штата сотрудников

Соблюдаем процедуру

Начальник не имеет права настаивать на принятии им какого-либо решения. Расторгаем трудовые отношения На этом этапе документально оформляем увольнение по сокращению численности работников. Приказ необходимо издать не позднее дня увольнения. Каждого сокращаемого работника нужно под подпись ознакомить с указом. При отказе на распоряжении следует поставить отметку об этом указание на это смотрите в ст.

Пример уведомления 2

В день прекращения контракта необходимо внести запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку сокращаемого работника. Фраза об увольнении может звучать следующим образом: Соблюдаем процедуру Во что бы то ни стало нужно соблюсти установленную трудовым законодательством процедуру сокращения штата.

Игнорирование алгоритма увольнения по данному основанию гарантированно приведет к проблемам с законом. Она поможет не пропустить ни одного этапа сокращения штатных единиц в штатном расписании и, как следствие, избежать неприятностей. Подробнее об этом см. Затем работодатель должен еще несколько раз предложить работнику свободные вакансии в течение срока предупреждения.

Последний раз это делается в день увольнения. Периодичность данной процедуры не регламентирована, но рекомендуется производить ее хотя бы раз в месяц.

Удивительно, но факт! Тогда оповещения отправляются только тем, кого касается эта процедура.

Уведомление работника о сокращении должности, образец. Главной функцией документа является информирование о скором сокращении. Помимо рабочих кадров, о данном событии сообщают службу занятости и профсоюз.

Удивительно, но факт! При этом пока он находится в отпуске, его не уволят, даже если истекает положенный двухмесячный срок.

Временные рамки Руководитель не может выполнить сокращение работника раньше, чем через 2 месяца до даты получения документа ст. Документ нужно подать за 2 месяца до планируемой даты этого события. А если сокращение массовое, то следует это сделать за 3 месяца. Верхняя граница не установлена законом, это решается руководством. Через 2 месяца происходит расторжение трудового договора. Его можно аннулировать и раньше, если сотрудником будет заключено письменное соглашение.

Сокращение численности и штата Образцы уведомлений о сокращении штатной единицы и всего штата примерно одинаковые. Может отличаться только содержание документа. Сокращением численности называют уменьшение числа штатных единиц, то есть будут уволены некоторые сотрудники одной должности.

Тогда оповещения отправляются только тем, кого касается эта процедура.

Временные рамки

Сокращением штата называют полную ликвидацию должностей, что предполагает увольнение всех работников. Закон допускает оформление соглашения, при котором гражданин сохранит право на выходное пособие и иные выплаты.

Удивительно, но факт! Его необходимо грамотно оформлять и подавать своевременно.

Если администрация предприятия примет решение о прекращении процедуры сокращения, уведомление утрачивает силу. Впоследствии организационные мероприятия могут вновь начинаться по решению руководства, однако прежнее уведомление не будет иметь юридической силы.

Удивительно, но факт! При увольнении Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Васильевская, , менеджеру по продажам Уведомление о сокращении работника Уважаемый Игорь Валентинович! В соответствии со ст.

Бухгалтер, оклад руб.

Процедура сокращения должности и уведомления работника

Трудовой договор с Вами будет расторгнут 20 апреля г. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Составляется приказ о переводе. Можно выбрать любой образец или задействовать привычную для многих предприятий форму Т Вносятся записи в трудовую книжку и в личное дело.

Удивительно, но факт! Самое главное условие — точно учесть сроки.

Таким образом, ни формально, ни фактически сокращения не состоится — происходит обычный перевод работника. Если сотрудник отказывается подписать уведомление Это не отменяет самого факта сокращения, как и не влияет на планы работодателя.

Удивительно, но факт! В последний рабочий день он получит все свои положенные выплаты и компенсации.

Однако процедура немного усложняется: Прежде всего, работодатель должен затребовать письменные объяснения работника, которые можно представить в произвольном виде. Пишется объяснительная на имя руководителя в течение 3 рабочих дней и прикладывается к личному делу.

Удивительно, но факт! В документе, направляемом в ЦЗН, наниматель обязан указать информацию, аналогичную той, что была представлена в уведомлении, составленном для профсоюза.



Читайте также:

  • Заявление о несанкционированном отключении от электроэнергии