Главная | Можно ли установить испытательный срок совместителю

Можно ли установить испытательный срок совместителю

Удивительно, но факт! Испытательный срок при внутреннем совместительстве Закон указывает, если человек однажды прошел испытание в организации, во второй раз проверка деловых качеств человека не устанавливается.

Несовершеннолетних работников, в отношении которых недопустимо как совместительство, так и испытательный срок. Сотрудников, занятых по основной работе во вредных или опасных условиях, если совместительство также предполагает их наличие.

Испытательный срок при совместительстве по ТК РФ

Молодых специалистов, окончивших в течение года техникум или ВУЗ. Работников на выбранных должностях. Испытательный срок при совместительстве В общем случае при заключении трудового договора работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. Напомним, что испытательный срок — это период, устанавливаемый вновь принятому работнику для проверки его соответствия поручаемой работе ч.

Удивительно, но факт! Существует два основных документа, в которых должно быть зарегистрировано испытание нового сотрудника:

Если в трудовом договоре условия об испытательном сроке нет, считается, что работник принят на работу без испытания. Прежде всего, он должен назначить куратора для нового работника, а тот обязан показать ему все, объяснить, как работать с устройствами, машинами и так далее, при необходимости помочь.

Кроме этого, для сотрудника должны быть созданы подходящие условия для работы.

Удивительно, но факт! Этот род деятельности предусмотрен ст.

По окончанию периода времени для испытания, если рабочий получит положительную оценку, его должны назначить на должность и заключить с ним договор.

В договоре обязательно должен присутствовать перерасчет зарплаты.

Удивительно, но факт! Но Трудовой Кодекс указывает на то, что этот период не должен превышать трех месяцев.

Чтобы в договоре отдельным пунктом прописывалось наличие испытания и на сколько времени оно устанавливается. Причем не важно какой совместитель занимает должность в организации — внешний или внутренний.

Испытательный срок при совместительстве — правовое регулирование

Прошедший испытание работник может работать дальше без подписания дополнительного документа. Лицо, которое работает не весь рабочий день, уволить при прохождении испытания можно в течении трех суток, такая норма работодателем при совместительстве не устанавливается, ее регламентирует закон.

Удивительно, но факт! Так, испытательный срок может длиться не более 3 месяцев, за исключением руководителей, для которых допускается его установление на срок до полугода.

Для прекращения каких-либо отношений работодатель просто должен уведомить об этом сотрудника. За указанное количество времени, если соглашением устанавливается испытательный срок, закон разрешает уволить любого совместителя и не важно какой он — внешний, внутренний.

Внутреннему Внутреннее совместительство может вообще не показаться совместительством, однако оно таковым является.

Внутренний совместитель выполняет функции двух и более должностей в одной и той же организации по основному месту работы. В случае внутреннего совместительства работодатель может вовсе освободить сотрудника от испытательного срока, если он хорошо его знает и уверен в том, что он справится с новой должностью.

Удивительно, но факт! Могут ли уволить на испытательном сроке беременную Из этой статьи вы узнаете:

Трудовой кодекс не запрещает сокращать или отменять испытательный срок, работодатель не имеет права только превышать установленный в кодексе промежуток времени. Испытательный срок, как и любое другое официальное мероприятие, должен быть зафиксирован официально.

Существует два основных документа, в которых должно быть зарегистрировано испытание нового сотрудника: Вот несколько формальностей, о которых следует помнить и работодателю, и работнику: Указаны должны быть не только даты начала и завершения испытательного срока, но и прочие важные моменты, касающиеся его.

Центр юридической помощи

Если дело касается внешнего совместительства, то при приеме на работу обязательно заключается отдельный трудовой договор. Оформляется он так же, как и обычный договор, за исключением того факта, что в данном документе должно быть указание на то, что совместительство является внешним.

Удивительно, но факт! Если новый сотрудник этого не делает, такое поведение можно считать нарушением законодательства.

Если факт испытательного периода указан только в приказе, и не упоминается в трудовом договоре, то официально считается, что сотрудник принят без испытания. Если же условие об испытании указано только в приказе о приеме на работу, такой работник считается принятым без испытания.

Кому не устанавливается испытательный срок?

Этот вывод следует из принципа невозможности ухудшения правового положения работника: Постановлением Минтруда от Трудовая книжка хранится на основном месте работы и не выдается на руки сотрудникам. При необходимости работник вправе обратиться в отдел кадров места работы по совместительству для получения справки о своей трудовой деятельности в организации, после чего представить ее в отдел кадров по основному месту работы, где и вносятся необходимые записи в трудовую книжку.

То же самое касается отражения в трудовой книжке факта увольнения с работы по совместительству — такие записи вносятся только по желанию сотрудника.



Читайте также:

  • Судебные приставы щелково официальный сайт
  • Трудовые споры санкт петербург
  • Что будет если сбить пешехода не на переходе